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這些企業不得于3月16日前復工！人社部明確：延長期間上班先安排補休！延遲復工，工資發放新政策來了！

文章出處：haolailai85 發表時間：2023-02-10

鄭州市：

最晚3月16日可以復工

近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領導小組辦公室通告(第10號）顯示：

鄭州重點民生工程（含市政重點工程、軌道交通工程、省市重點工程等）2月25日可以復工，一般民生工程（包括安置房等建設工程）3月6日可以復工。而其他工程（包括房地產等建設工程）需要到3月16日才可以復工！

江蘇省：

最早2月20日可以復工

近日蘇州住建局發文明確建筑工地具體復工時間，文件要求：春節期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復工時間不得早于2月20日。

浙江省：

最晚2月29日可以復工

杭州余杭區明確全區建筑企業、建設工地原則上不得早于2020年2月29日24時復工（除經批準同意的保障城市運行、疫情防控需要以及其他涉及重要國計民生的建設項目外）。

杭州市近日明確2月10日起，全市復工企業實行復工申報備案制，分類分區分時段有序復工。所有企業未經屬地政府審核同意一律不得擅自復工：

2月10日起，重點民生工程及其混凝土生產、渣土運輸等必要配套企業；

2月15日起，安置房建設等一般民生工程；

2月20日起，具備條件的其他工程（包括房地產建設等建設工程）

此外，不少大企業，例如阿里、騰訊、字節跳動等企業宣布再次延遲復工。

山西省：

最早3月1日可以復工

近日太原市住建局發文明確：全市新建項目和節前停工的在建項目不得在3月1日晚24時前開工、復工，擬返工并參與工程建設的管理人員、務工人員在3月1日前暫勿返工；疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續性作業和應急處置工程，經市住建部門審批同意后，可按審批時間復工，建設單位及各參建單位對參與工程建設的管理人員、務工人員應分批有序組織返工，并嚴格履行疫情篩查和疫情防控方案報備。

山東省：

最早2月24日可以復工

根據有關信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復工。

你的企業也發延工通知了嗎？

延長的春節假期，是否強制執行？

國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及后果的，但是企業也不敢在疫情這么嚴重的時期復工，畢竟有關人員的生命安全！如果出現嚴重后果，企業也是要負相對應的法律責任的。

我們公司就是不執行，規定提前復工怎么辦？

如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老板和相關責任人是要出來負責的，很可能會坐牢。

各地的「不得提前復工」和「延長春節假期」到底有什么區別？

以上海為例，不得早于2月9日24時前復工：

1) 僅是針對各類型的企業，不含機關事業單位；

2)不得提前復工，并非春節假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關事業單位仍是2月3日正常上班的；

3) 延遲復工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發；

4)不得提前復工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。

那么針對這一系列的通知，作為企業運營職能管理人員應該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理呢？針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答。

節后假期時間如何定義與安排？

首先，結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，大部分企業的復工時間可分為：春節假期結束后2月3號開始、地區發布的企業復工復產通知的2月10號開始（以大多數地區發布的時間為例）以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。

延遲復工是為了更好地防控疫情，除相關行業以及承擔保障生產任務的企業，實際建議都應當遵守復工復產時間要求，盡量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應該按照相應的薪酬核算標準進行計算。

人社部：

春節延長期間上班先安排補休

人社部等7日印發《人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，關于勞動用工及工資待遇方面的內容如下：

二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題

（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

（二）鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

（三）指導規范用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。

三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題

（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。